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Cervecería Backus

¿Buscas empleo en backus?

Es ya instante que tomes una enorme resolución laboral en de las mejores cervecerías del Perú como es Backus.

Esta empresa tiene muchas ofertas laborales a nivel nacional, que este 2018 sea un año para comenzar a trabajar y hacer una carrera con nosotros.

Miles y miles de trabajos a nivel nacional.

Backus

¿Por qué razón nuestros empleados están felices trabajando con nosotros?

Conoce su Historia
La formación de la compañía se remonta hasta el año 1876, data en la que los empresarios estadounidenses

Jacobo Backus y Howard Johnston crearon la Fábrica De Sudamérica de Hielo en el Rímac.

La compañía de los asociados norteamericanos se convirtió en la presente cervecería en 1879 con la creación de

Backus & Johnston Brewery Ltd.

En 1886 los señores Backus y Johnston, en representación de todos los fabricantes de cerveza del Perú,

interponen un recurso frente al Senado de la República para que no se realice la propuesta de la Casa Grace de rebajar los derechos de aduana a los licores importados y que hubiera significado un duro golpe a la emergente industria de la cervecería nacional.

Dos años después, los asociados estadounidenses establecen una nueva sociedad para retornar a incursionar en la fabricación de hielo sin desatender la cervecería y en la que aportaron la suma de 90645 soles

En el Perú de la posguerra, los señores Backus y Johnston fueron personajes señalados para la Reconstrucción Nacional
En 1922 se crea la Cerveza Cristal, la que se convirtió con el tiempo en su producto estrella y la cerveza con mayor número de ventas del país.

La compañía fue adquirida en 1954 por un conjunto de inversores peruanos dirigidos por Ricardo Bentín Mujica, quienes trasladaron la oficina principal de Londres a Lima.

Ahora, la compañía fue rebautizada como “Cervecería Backus y Johnston SA”.

En 1994, Backus y Johnston adquirió una participación mayoritaria en el mercado cervecero peruano, cuando adquirió el 62 por ciento de las acciones de su contendiente la Compañía Nacional de Cerveza sociedad anónima. (dueña de la marca Pilsen Callao).

En 1996 fábricas de cerveza, incluyendo Backus y Johnston se fusionaron en una nueva empresa con el nombre de “Unión de cervecerías peruanas Backus y Johnston sociedad anónima.

En 2000, la compañía se expandió aún más cuando adquirieron la “Compañía Cervecería del Sur de Perú sociedad anónima” (Cervesur), dueña de la marca Cusqueña.

Para Trabajar en backus aprende sus marcas

1.- CERVEZAS

Backus cervecería planta

                                                                            En la actualidad cuenta con 10 variedades de cerveza

Cerveza Cristal

  • ha sido históricamente la marca propio de la Empresa Backus y es hoy día la marca con mayor venta en el Perú.

Cerveza Cusqueña

  • es la pluralidad de cerveza premium de Backus.
  • Su diseño rinde homenaje a la cultura Inca.

Cerveza Pilsen Callao

  • es la cerveza con más antigüedad en el Perú.

Cerveza Barena

  • se comercializa desde 2007, enfocada al público joven.

Cerveza Backus Ice

  • es la más reciente marca del portafolio de Backus, su característica principal es ser una cerveza extra fría elaborada a temperaturas en negativo.

Cerveza Pilsen Trujillo

  • cerveza originaria de la ciudad de Trujillo.

Cerveza Arequipeña

  • es la cerveza simbólica de la ciudad de Arequipa.

Cerveza San Juan

  • es la marca simbólica de la selva peruana. Su consumo es solamente regional.

Miller Genuine Draft

  • marca de origen estadounidense, distribuida únicamente por Backus en el Perú.

Cerveza Abraxas

  • es una cerveza Ale elaborada en el Val Sagrado de los Incas, Cusco, su proceso de fermentación emplea tres géneros de lúpulos y cebadas malteadas (clara, caramelo y tostada), estos ingredientes le dan un grado de 7 % Alc/Vol.

Peroni Nastro Azzurro

  • marca de origen italiano, distribuida únicamente por Backus en el Perú.

Celebración Real Real

cerveza dirigida al público de los niveles socioeconómicos D y Y asimismo, 14​ lanzada recientemente al mercado en el mes de octubre de 2014.

AGUAS EMBOTELLADAS

  • Agua San Mateo, se distingue por ser agua proveniente de manantial y envasada en su fuente de origen.
  • Agua Cristalina, es la marca de agua de mesa de Backus, su es su proceso de multifiltrado.
  • Agua Tónica Backus, es la marca de agua tónica de Backus.

BEBIDAS GASEOSAS

  • Guaraná Backus
  • Viva Backus

OTRAS BEBIDAS

  • Maltin Power

Principios esenciales para trabajar en backus

Nuestro Código de Conducta Empresarial es una guía práctica para vivir, nuestros principios y valores todos los días.

Está desarrollado para transmitir claridad y debe ser el contexto en el que se tomen todas las resoluciones de negocios de la compañía.

DIEZ PRINCIPIOS QUE DEBES SABER PARA TRABAJAR EN BACKUS

Nuestro sueño compartido motiva a todos a trabajar para avanzar en la
misma dirección:

  • unir a la gente para lograr un planeta mejor.
    Our greatest strength is our people.
  • Las personas valiosas crecen al ritmo
    de su talento y son remuneradas en consonancia.
  • Contratamos, desarrollamos y retenemos a quienes pueden
    ser mejores que . Seremos juzgados por la calidad de nuestros equipos.
  • Nunca estamos completamente satisfechos con nuestros resultados, que
    son el comburente de nuestra empresa.
  • La concentración y la garantía de
    complacencia cero garantizan la prolongación de el beneficio a nivel competitivo.
    El consumidor es el jefe.
  • Servimos a nuestros usuarios al ofrecerles
    experiencias de marca que juegan un rol significativo en sus vidas.
  • Siempre y en toda circunstancia y en todo instante de forma responsable.
    Somos una compañía de dueños.
  • Los dueños toman los resultadosde forma personal.
  • Consideramos que el los pies en el suelo y la sencillez, en general, son mejores
    pautas que la sofisticación y la complejidad innecesarias.
  • Administramos los costos con parquedad para liberar recursos que
    apoyarán el desarrollo de primera línea sostenible y rentable.
  • Liderar por medio de el ejemplo es un factor central de nuestra cultura.
    Hacemos lo que aseveramos.
    Nunca tomamos atajos.

La integridad, el trabajo duro, la calidad y la
responsabilidad son factores clave para la construcción de nuestra empresa.

¿De qué manera trabajar en backus con responsabilidad social corporativa?

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se puede entender mejor como el sentido de responsabilidad con la comunidad y el entorno (tanto ecológico como social) de una compañía en donde esta opera.
Las compañías expresan este sentido de ciudadanía.

  1.  por medio de sus procesos de reducción de restos y polución
  2. contribuyendo con programas educativos y sociales
  3. logrando rendimientos recomendables de los recursos de los empleados.

Poquito a poco más, las corporaciones se han dedicado a implicarse en el desarrollo social como parte de sus prácticas empresariales, tanto como lo hacen con la filantropía.

Además de donaciones dadivosas a escuelas, orfelinatos, clínicas de la salud, y programas de deportes para los jóvenes, las compañías trabajan con un enfoque que les deja “hacer bien haciendo el bien.” Multilatinas como Bimbo, Naturaleza, y Cemex están comprometidas con actividades de RSC, tanto dentro como fuera de la firma, que favorecen a la sociedad y a sus resultados finales.

Entre las multinacionales hay múltiples modelos de mejores prácticas.

El programa Perfect Store (Almacén Perfecto) de Unilever ayuda a aumentar su negocio al empoderar a los emprendedores locales, enseñándoles a los distribuidores a pequeña escala habilidades básicas en mercadeo y negocios.

El gigante de comibles, Nestlé, mejora la vida de los pequeños productores en la zona que dan sus materias primas re-estructurando su cadena de valor y trabajando más directamente con los labradores.

En México, PepsiCo se empeñó en lograr aceites más saludables para producir snaks fritos. Comenzó trabajando de forma directa con labradores de girasol en Chiapas, el estado sureño de México.

Se logró una situación ganar-ganar en la que PepsiCo recibe una fuente fiable de aceite y los labradores reciben entrenamiento y apoyo para aumentar la producción y vender más semillas de girasol.

El hilo conductor de estos casos de ejemplo consiste en que vinculan la responsabilidad social corporativa con las metas empresariales.

También existen alianzas en estas ideas, no solamente entre la compañía y el adjudicatario o asociado, sino implicando organización sin ánimo de lucro y gobiernos además.

Indudablemente, uno de los modelos mejor concebidos, pertinentes y triunfantes de responsabilidad social corporativa – y emprendimiento social—en la zona es el programa 4e Camino al Progreso de SABMiller.

Esta iniciativa está aliada con el Banco Inter-Americano de Desarrollo y FUNDES, una firma asesora, que conduce a los negocios pequeños y medianos al futuro, consolida, fortalece y amplía su apoyo a los pequeños detallistas/tenderos.

Backus como la compañía más atrayente para trabajar

El estudio “Marca empleadora” contó con la participación de más de 13 con cero personas.
Backus se situó en el segundo puesto del ranking general y en el primer lugar del campo de consumo masivo.
Por segundo año consecutivo, Backus orgullosamente parte de AB InBev, se posiciona en el segundo lugar del ranking general de “Marca Empleadora” y lidera la lista de empresas del campo de consumo masivo.

El estudio, elaborado por Laborum y Apoyo Comunicación, contó con la participación de más de 13 con cero personas a nivel nacional, buscando identificar a las compañías y rubros más atractivos para trabajar en el Perú.
Con este reconocimiento, Backus reafirma el compromiso con sus colaboradores y el alto nivel de pertenencia que prueban al ser parte la organización.

“Día a día nos esforzamos y trabajamos para ser el lugar de trabajo ideal para nuestra gente.

Este reconocimiento nos motiva a proseguir esforzándonos por mantener nuestra cultura organizacional y elegir y desarrollar al mejor talento del país” comentó Carla Silva, Directiva del área de People de Backus.

La ceremonia de premiación de la V edición de “Marca Empleadora”, se efectuó este Jueves 6 de Julio a las 6:00pm en el Hotel Westin, en el marco del XV Congreso de Administración de Personas, organizado por Seminarium.

Trabajar como talento comercial en backus
Estamos en busqueda de jóvenes con pasión que deseen ser parte de un equipo comercial único, que piensen en grande y se animen a enfrentar nuevos desafíos todo el tiempo. Jóvenes que sean apasionados por las ventas, capaces y prestos a negociar todo.

¿Qué es el programa de talentos comerciales?

Nuestro Programa de Talentos Comerciales tiene como propósito elegir profesionales con alto potencial y perfil comercial, para desarrollarse en el área de Ventas.
El Programa consiste en un par de semanas de entrenamiento y capacitación en las áreas de Ventas y Operaciones, y un par de meses en situaciones temporales en el área de Ventas, para entonces incorporarse a una situación en el área de ventas en la compañía.

¿Quiénes participan?

Profesionales en Administración de Empresas, Mercadeo, Economía, Ingeniería Industrial, y áreas afines, con buen nivel de inglés, con excelentes promedios en desempeño académico o reconocimientos singulares recibidos.

Deben tener entre 0 y un par de años de experiencia en funciones comerciales, preferiblemente en empresas de consumo masivo y multiculturales. Excelentes habilidades de comunicación a todo nivel, con capacidad de retar el statu quo, ser renovadores y apasionados por el área comercial.
Bolsa de Trabajo Perú a Nivel Nacional – Backus

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